Nos approches

  • Par approche directe - chasse de têtes :
  • La connaissance approfondie des fonctions et du secteur IT, nous permet d’identifier des cadres, qui ne sont pas en recherche professionnelle mais dont les profils nous semblent particulièrement adaptés aux postes traités. Nous leur proposons en toute confidentialité des opportunités de changement professionnel tout en respectant des règles déontologiques de la profession. Cette approche permet d’identifier et intégrer des profils "rares" ou à "haut potentiel", qui ne sont en général pas à l'écoute du marché et ne figurent donc pas dans les circuits classiques.
  • Par annonce :
  • Les sites partenaires nous permettent de contacter pour nos clients des candidats en recherche active. Cette approche permet d’optimiser la recherche de candidats et d’offrir un service plus rapide et efficace à nos clients.

  • Par approche mixte :
  • Il s’agit d’une synthèse des deux approches (Approche directe et Approche par annonce) décrites ci-dessus. Cette approche se veut pragmatique et la plus efficace en termes de réactivité car elle cumule les avantages des deux approches en question.

  • Par sourcing :
  • Les candidathèques, notre base de données interne ou encore notre réseau, nous permettent de compléter notre recherche et ainsi cibler une population plus importante pour vous satisfaire.